和諧與挑戰
企業內部不需要“一團和氣”式的和諧,而是需要對立統一的和諧,提倡不打不成交。這個“打”不是真打,也不是打人,“打”的是觀念——激烈的觀念碰撞和交流, 這正是我們企業文化里必不可少的挑戰文化!
挑戰帶來真正的和諧,你“想挑戰嗎?” ——2009年4月 王燎原(載于怡貝兒公司宣傳欄)